Рубрики
БИБЛИОТЕКА В ПОМОЩЬ ПРАВОВОМУ ПРОСВЕЩЕНИЮ
24 июля Центром социально-правовой информации был подготовлен правовой обзор для работников ТОГБУ «Жердевская районная станция по борьбе с болезнями животных», касающийся изменений в законодательстве с 1 июля 2018 года в России.
1 июля - середина года, и в это время в России по традиции вступает в силу особенно много новых законов. Не стал исключением и 2018 год. С этой даты вступило в силу множество новинок законодательства. Далеко не все из них могут порадовать россиян.
Присутствующие узнали об изменениях в трудовом законодательстве: по другому будут оплачиваться сверхурочные и переработка. Изменения приняты в пользу работников. Если прежде переработка оплачивалась в 1,5-кратном размере, то теперь работодатель обязан оплачивать ее в двукратном объеме. Отменяется право на обеденный перерыв для тех, кто работает четыре часа в день, или меньше. Кроме того, работодатель сможет разбить рабочее время на части, если сотрудник работает неполный день.
С июля водится новый стандарт, определяющий порядок заверения трудовых книжек на территории РФ, разработчики стандарта советуют оформлять копии трудовых книжек в соответствии с новыми правилами.
Коснулись изменения и закона о долевом участии в строительстве: прямая продажа жилья в строящихся домах будет запрещена, как и оплата наличными. Изменения в статье 12.8 КОАП позволят определять степень опьянения водителей по содержанию спирта в крови, в первую очередь кровь будут брать у водителей, которые потеряли сознание после аварии.
С 1 июля организаторы распространения информации (ОРИ) , к которым относятся мессенджеры, соцети и др. будут хранить текстовые и голосовые сообщения, а также изображения, звуки, видео до полугода (пакет «Яровой».
Традиционно ожидается пересмотр тарифов ЖКХ в пользу увеличения тарифов на коммунальные услуги в России, будут увеличены госпошлина на выдачу загранпаспорта нового поколения, госпошлина за выдачу свидетельства о регистрации транспортного средства, за выдачу национального водительского удостоверения на пластиковой основе нового поколения до 3000 рублей.
Также был рассмотрен ряд случаев по поводу уважительных причин отсутствия на работе. Главный ориентир в этих случаях-судебная практика. Суды, конечно могут принимать различные решения. Приведены примеры: не сразу был получен больничный, вместо больничного был принесен другой документ, работник попал в ДТП, ушел в «самоволку» (когда руководитель не дал разрешения на отпуск).
Беседа прошла в неформальной обстановке, всех интересовали нововведения законодательства, потому что мы будем встречаться с ними в повседневной жизни и должны быть к ним готовы, как говорится : «предупрежден-значит вооружен».
25-07-2018 Зав. ЦСПИ Н. B. Глушкова Правовое просвещение